土耳其外长与美国国务卿通电话 土方担忧地区危机进一步升级

会议还研究确定了市政协九届二十二次常委会议召开时间与议程。

在深入推进突破园区聚力招引头号工程中，今年，我市深入实施新一轮县域经济提升行动，努力拓展经济发展新空间，着力培育经济发展新动能。引进创业创新团队9个、创新人才23名，创建省市级科研平台3家。

深入落实旅游富市战略，尽快启动《东港区全域旅游发展总体规划》编制工作，加快推进沁园春、东方摩尔等32个旅游项目建设。谈起上半年东港区的经济发展，区委副书记、区长赵刚给出了这样信心十足的判断。——在突破园区、聚力招引上抓实见效。前6个月，全区新招引计划投资过5000万元项目22个。进一步提升高新区承载服务功能，建立园区企业退出机制，争取引进一个项目、建成一个精品，利用3年左右的时间改变高新区整体形象。

精细化工产业方面，累计实现主营业务收入、利润、利税，同比分别增长7.8%、37.6%和14.4%。从内部因素来看，政府实行的简化行政审批、营改增试点扩围、贸易融资风险化解等举措，为企业经营创造了良好的环境。一年来，一场场风雨砥砺、攻坚克难的战役在这里发起冲锋。

当时间的年轮进入十二五和十三五交替的特殊节点，日照这个年轻的城市，生机勃发，一幕幕发展大戏精彩上演——从解放思想求创新，转型升级促发展的观念变革到一带一路的对接融入。问题，是庸者眼前的横亘，是勇者向前的指南。向改革要动力、要活力，支撑起园区的新发展、新作为——数据统计，当前我市5家经济型园区经济呈现出稳中有升、稳中有进、稳中向好的积极态势。力求突出保税物流、保税加工、服务贸易、跨境电商、综合配套等功能，以期进一步带动全市相关产业发展。

从全面深化改革的稳步推进，到创城突出问题的集中整治。于是，着眼于理顺体制、破解瓶颈、打通梗阻、激发活力的改革，成为冲破利益固化樊篱的撒手锏，为园区的突破开路先行——理顺领导体制，日照开发区、高新区、莒县开发区、市北开发区、五莲山旅游度假区以及莒县海右工业园、五莲石材产业园领导班子被调整充实，实现了党政班子高度融合、交叉任职。

2016年2月27日，日照经济技术开发区汽车及零部件产业园、高新技术产业园、经济发展局等相关单位和产业园区主要负责人拿到新的聘书，这标志着日照经济园区职员制改革开始入轨运行。身份、编制、级别等传统体制内的名词，在这次改革后将被重新定义，涉及改革的人员，无论是公务员、事业编还是聘用者，都将在岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的用人机制中展现自己的实力，从而集聚园区的发展活力、竞争能力和综合实力。截至2016年3月共有四上企业444家，规模以上工业增加值稳定增长，完成规模以上工业增加值118.25亿元，累计完成固定资产投资73.28亿元，高新技术产业累计实现产值105.18亿元。各区县也设立了股权引导基金、人才引进专项资金、高新技术发展基金或产业发展引导扶持资金。

日照开发区的这一举措，正是日照园区体制机制改革的一个缩影。从两学一做的学习教育到脱贫攻坚的责任担当。敢啃硬骨头、勇打攻坚战，冲破制约园区发展的障碍和瓶颈，举全市之力推进招商引资、招才引智、招科引技，必将为日照经济转型升级和创新驱动发展注入强大动力。对日照的园区规划，这是邦城规划顾问有限公司规划部经理姜顺杰的第一印象。

加强财政金融扶持，在省级以上园区全部设立了独立的国税、地税征管机构。4月22日，市政府以日政发〔2016〕4号文件正式印发

面试结束后统一向应聘人员宣布成绩，考试成绩计算到小数点后两位数，四舍五入。应聘人员应及时登录网站，查询初审结果。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩由高到低依次自主选择岗位，并按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。进入面试范围取得面试资格的人员，须在规定时间(具体时间通过报名网站另行通知)到五莲县教育局(五莲县城文化路59号)四楼会议室进行现场资格审查，提交本人相关证明材料及复印件;《2016年五莲县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2016年五莲县教育系统公开招聘教师诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。笔试时间： 7月29日上午9:00—11:30笔试地点见准考证。应聘人员必须用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。2.五莲县公开招聘教师考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名时间:2016年7月15日8:30—7月18日17:00。三、报名和资格审查报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

按照笔试成绩40%、面试60%计算总成绩。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

六、公示和聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人力资源和社会保障局网站、五莲教育信息网站上公示，公示期为7个工作日。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。经审查符合条件的，发放面试通知单，并交纳面试考务费70元(拟享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，在现场资格审查时提供相应证明材料)。拟聘用名单公示结束后不再递补。

3.本《简章》由五莲县教育局负责解释。根据教育事业发展需要，经中共五莲县委、五莲县人民政府研究决定，五莲县教育系统面向社会公开招聘教师92名。

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。进入面试资格人员按规定时间到规定地点参加现场资格审查。

查询时间:2016年7月15日10:30—7月19日17:00。拟享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。学前教育专业知识为幼儿教育基础知识，会计专业知识为会计类专业知识，信息技术专业知识为信息技术学科知识，其他岗位专业知识为高中及以上相应学科知识。报考人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容。报名结束后，对应聘岗位人数达不到计划招聘人数3倍的，相应核减该岗位聘用计划，核减的计划数调剂到小学语文岗位。

相关证明材料包括：提交国家承认的学历证书(须在2016年7月15日之前取得，应届毕业生所在高校尚未颁发毕业证书的，需提交学校核发的就业推荐表和能够正常毕业证明)、教师资格证、身份证、报到证、报考语文学科岗位的提供普通话等级证;现在五莲县内公办或注册民办幼儿园中任教满1年的幼儿教师报考学前教育教师岗位的人员需提供证明材料(所在幼儿园及业务主管部门审核盖章);在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。四、考试学前教育岗位先笔试，再根据笔试成绩按照规定比例进入试讲、才艺展示环节。

根据省物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。进入面试人数达不到规定比例的，按实到面试人数面试。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，该岗位按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。2.热爱教育事业，遵守宪法和法律。